2020/2021 疫情期間求職分享(Software/Data Engineer)

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Hi 大家好,
2020至今受疫情影響, 在德國生活上方方面都不若疫情前方便, 求職亦然, 即使畢業於資訊工程科系, 這個在全球人力市場最不怕失業, 平均待遇可能也是前段班的領域, 在德國九個月下來的求職過程也是艱辛萬分, 有鑑於這次疫情在產業上所造成的影響還需時間恢復, 但暑假開始, 應該有不少畢業生準備要投入職場, 以下分享我在德國針對英文職缺求職的心得:


1. 履歷:
即使是英文職缺, 履歷的樣板和格式我還是採取德式履歷模板撰寫, 請不要為了省小錢不去找人幫你拍求職照, 好的求職照對於人資建立第一印象是非常有幫助的, 另外履歷內容盡可能以條列方式, 列出過往工作經歷或是修習那些課程, 跟職缺描述提及的領域和所需要的技術越相關越好,  條列項目底下的細節描述, 我認為已XYZ原則搭配數字量化貢獻程度, 這樣收到面試邀請的比例不算低(~70%+)。

2, Cover Letter:
同履歷部分, 內容盡可能與職缺描述相關, 每個段落可以用修習過哪門課程或是參與過哪些相關專案來分段, 以我為求職的職缺Data Engineer為例, 多半這些職缺都希望能有ETL 和分散式框架使用的經驗, 那麼我就會在我的求職信中花一個段落的篇幅, 詳述過去有參與過甚麼樣類似的專案, 或是在學校有修過甚麼相關課程, 來試著說服人資或是主管我是可以勝任這樣的職缺和任務, 另外求職信在自我介紹的部分不須有太多著墨, 因為在有了面試邀請後, 通常第一階段和人資的電話面試中, 都會有自我介紹的部分, 尤其人格特質的評估通常會獨立出來在某個階段, 透過詳細的對談或是做人格特質測驗來評量, 所以不管是求職信還是履歷, 專注在自身的經驗和技能與職缺本身的相關性即可。

3. 搜尋/篩選職缺:
公司評價的部分可以參考Kununu以及glassdoor, 尤其前者, 可以大致窺探公司內部(前)員工對於公司的看法以及評價, 有時候不是公司越大就肯定越好, 小公司也有不乏佛心公司, 但目前為止, 我認為在職涯規劃和薪資待遇以及內部制度上, 稍微有點知名度的公司在這些方面都比較完善和令人滿意, 另外如何蒐尋職缺, 我多數都是在Linkedin Job上搜尋, 德文職缺的話據說已Xing為大宗, 除了Linkedin, Stepstone上的職缺也不少, 這兩個平台都有訂閱通知的功能, 可以自行設定, 每當有新的或是相關的職缺, 平台都會直接發申請連結到你的信箱, 這點可以節省不少時間。

ˋ4. 面試準備
美商相關的職缺, 台灣PTT或是中國的一畝四分地這些論壇都有不少詳細的討論與準備方式, 這裡不再贅述, 不同於美商以演算法考題為主, 德國的公司偏好發作業給求職者完成, 然後再針對實作的成果做後續的討論, 但近年稍具規模的網路服務商, 如Zalando, Klarna也都會在前面的階段使用演算法的測試過濾應徵者, 但難度目前還不若美商, Leetcode 題目的easy難度如果能輕鬆完成, 多半都不會有甚麼問題, 作業的部分會以不同的職等有不同的要求, 原則上Junior的職缺主要評量應徵者對於程式語言的掌握度, 以及是否有能力自行查詢資料使用不熟悉的工具或是語言完成任務, mid-senior職等的作業要求, 除了查驗對於程式語言的掌握以外, 也會針對軟體開發的素養做評估, 例如物件導向的設計原則, 進階語法的使用, 甚至有些職缺會希望你的作業成果是可以達到直接上線的程度等等, 除此之外, 我認為不論甚麼職等, 作為作業成果提交上去的程式, 測試用的程式都必須要有, 如果沒有撰寫測試, 很多時候對方是連看都不會看, 程式語言的部分, 如果是應徵Java工程師或是使用該語言的職缺, stream api 會是基本要求。

5. 薪水
Stepstone 上每年都有薪資報告, 按照地區以及職業別分類, 可以透過這份報告大概得知市場行情約略在哪, 但我認為這份報告多數使用德文職缺所提供的薪資做為樣本母體, 其次英文職缺多半來自中小型的公司, 所以如果人資開出的價碼略低於報告上的平均, 其實也不要太意外, 目前綜合我自己的收到的offer和人資一開始提供的薪資級距, 外加和其他正在求職的朋友交流後, 得到大概的級距按照職等來區分, new grad to junior 多半落在 45000--50000 gross euro/year 這個區間, mid-level 的區間較廣, 目前我得知和收到的offer 都落在 50000 - 60000 gross/year , 但也有聽過很厲害的朋友有談到近七萬歐元, 這裡談到的薪資級距如果放到慕尼黑的話, 請再往上加五千歐元, 另外此級距僅供參考, 還是要看自身條件以及公司所屬產業的行情, 另外各職等所要求的經驗new grad to junior 是0到3年, mid level會是3-6年, 但有些公司的senior職缺也接受三年經驗的求職者, 但我個人的經驗是, 三年累積的工作經驗, 除非是待在練功坊性質的公司, 能讓你快速累積廣度和深度, 否則是很難說服公司你能勝任senior職缺。

疫情期間唯一的好處大概就是面試都線上進行, 不用真的跑一趟到公司, 省下不少通勤的時間和費用, 但市場上也是屬於僧多粥少的狀態, 不過近幾個月(四到六月)可以明顯感受到資方在找人的積極度有大幅上升, 職缺釋出的幅度也升高, 我的offer也都是在這三個月收到, 不太確定是原本德國求職市場的招聘高峰都是在這個時期, 還是因為疫情趨緩各個企業的銀彈也回歸。ˊ最後, 上述所寫的內容, 僅以個人自身經驗和主觀感受為出發, 也歡迎近期有求職經驗的朋友提出自身看法討論和補充, 希望大家能順利找到滿意的工作。